O onboarding é o mecanismo pelo qual novos colaboradores, em período de imersão, adquirem as habilidades e comportamentos necessários para se tornarem membros e insiders eficazes da organização. Nas duas primeiras semanas no Abi-Ackel, os novos talentos são submetidos a treinamentos operacionais-integrativos e introduzidos na cultura organizacional.

Iniciando com o Boas-Vindas, é apresentada uma visão macro da estrutura organizacional do escritório, além de aspectos práticos para o dia a dia. Na sequência, acontecem os encontros com as Diretorias de Comunicação,  Compliance e Qualidade, momento em que há o aprofundamento dos temas e o compartilhamento dos objetivos e procedimentos do Escritório. Logo depois, são realizados treinamentos com Gestores de Área sobre LGPD, Audiências (prático e teórico) e Gestão Comportamental.

Com a respectiva equipe, o novo colaborador é introduzido, não somente a identidade organizacional do cliente e sua atividade empresarial, mas, à treinamentos operacionais e técnicos, voltados para sua matriz de funções.  A imersão é finalizada em um momento de integração entre o novato e os Sócios do escritório, em um descontraído bate-papo, carinhosamente apelidado de Café com Sócios.