{"id":5063,"date":"2024-01-29T10:08:23","date_gmt":"2024-01-29T13:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=5063"},"modified":"2024-01-29T10:08:25","modified_gmt":"2024-01-29T13:08:25","slug":"abidiverso-normativas-relacionadas-a-comunidade-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=5063","title":{"rendered":"ABI+DIVERSO | Normativas relacionadas \u00e0 comunidade trans"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No dia 29 de janeiro \u00e9 celebrado o Dia Nacional da Visibilidade Trans. Com uma pol\u00edtica de diversidade pautada no respeito \u00e0 individualidade e na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de sua identidade de g\u00eanero, se sintam valorizadas e respeitadas, reconhecemos a import\u00e2ncia de fomentar a igualdade e a aceita\u00e7\u00e3o, promovendo a diversidade como um ativo fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de uma comunidade mais justa e equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, as normativas relacionadas \u00e0 comunidade trans podem ser divididas em duas categorias principais: as que criminalizam a discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia contra pessoas trans e as que garantem direitos espec\u00edficos a essa popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leis que criminalizam a discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia contra pessoas trans<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lei n\u00ba 7.716\/89, que define os crimes de racismo e prev\u00ea pena de reclus\u00e3o de dois a cinco anos para quem praticar, induzir ou incitar a discrimina\u00e7\u00e3o racial ou \u00e9tnica. Em 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF), a partir da A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade por Omiss\u00e3o 26 (ADO), decidiu que a lei tamb\u00e9m se aplica aos crimes de homofobia e transfobia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lei n\u00ba 13.104\/2015, que torna o feminic\u00eddio um homic\u00eddio qualificado e o coloca na lista de crimes hediondos, admite como sujeito passivo de feminic\u00eddio a mulher transg\u00eanero, de acordo com o entendimento da 3\u00aa Turma Criminal do Tribunal de Justi\u00e7a do Distrito Federal e Territ\u00f3rios (2019), que decidiu que o conceito de feminic\u00eddio deve alcan\u00e7ar mulheres transg\u00eaneros quando demonstrado que o crime foi motivado pelo menosprezo ou discrimina\u00e7\u00e3o \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero da v\u00edtima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lei n\u00ba 11.340\/06, que garante prote\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher trans. Em 2022, o STJ estabeleceu que a Lei Maria da Penha se aplica aos casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar contra mulheres transexuais. Considerando que, para efeito de incid\u00eancia da lei, mulher trans \u00e9 mulher tamb\u00e9m, devendo ser aplicadas as medidas protetivas do art. 22 da referida lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leis, decretos e resolu\u00e7\u00f5es que garantem direitos espec\u00edficos as pessoas trans:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lei n\u00ba 9.029\/95, que pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o no acesso ao trabalho por motivo de sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Decreto n\u00ba 8.727\/16, disp\u00f5e sobre o uso do nome social e o reconhecimento da identidade de g\u00eanero de pessoas travestis e transexuais no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 270\/2018, disp\u00f5e sobre o uso do nome social pelas pessoas trans, travestis e transexuais usu\u00e1rias dos servi\u00e7os judici\u00e1rios, membros, servidores, estagi\u00e1rios e trabalhadores terceirizados dos tribunais brasileiros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projetos de Leis que visam garantir maiores direitos as pessoas trans:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projeto de Lei n\u00b0 2745\/19, prop\u00f5e a altera\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (C\u00f3digo Civil) e a Lei n\u00ba 6.015, de 31 de dezembro de 1973 (Lei de Registros P\u00fablicos), para dispor sobre o direito ao reconhecimento da identidade de g\u00eanero, permitindo a mudan\u00e7a do registro do prenome e do sexo da pessoa nos documentos de identifica\u00e7\u00e3o, quando comprovadamente divergentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projeto de lei 5593\/2020, visa alterar a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho para reservar pelo menos 50% das vagas destinadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de aprendiz para a contrata\u00e7\u00e3o de negros, mulheres e LGBTQI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projeto de Lei 144\/21, determina que as empresas com mais de 100 empregados que gozem de incentivos fiscais, participem de licita\u00e7\u00e3o ou que mantenham contrato ou conv\u00eanio com o Poder P\u00fablico Federal contratem pessoas autodeclaradas travestis e transexuais na propor\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, 3% do total de seus empregados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projeto de Lei 4637\/2023, visa alterar a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas para garantir n\u00famero m\u00ednimo de vagas para pessoas transexuais no Programa Jovem Aprendiz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dessas leis, existem tamb\u00e9m normativas estaduais e municipais que garantem direitos espec\u00edficos \u00e0s pessoas trans. Por exemplo, alguns estados e munic\u00edpios j\u00e1 possuem leis que reservam vagas de emprego ou est\u00e1gio para pessoas trans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora existam legisla\u00e7\u00f5es que garantem direitos \u00e0s pessoas trans, ainda h\u00e1 muito a ser feito para garantir a sua inclus\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o. A comunidade trans ainda enfrenta altos \u00edndices de discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia e pobreza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comit\u00ea de Diversidade Abi-Ackel <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, as normativas relacionadas \u00e0 comunidade trans podem ser divididas em duas categorias principais. Conhe\u00e7a quais s\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"mostrar_na_home":[],"class_list":["post-5063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-13 02:51:04","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5063"},{"taxonomy":"mostrar_na_home","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmostrar_na_home&post=5063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}