{"id":4160,"date":"2021-12-30T18:37:00","date_gmt":"2021-12-30T21:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=4160"},"modified":"2022-03-29T18:39:16","modified_gmt":"2022-03-29T21:39:16","slug":"os-4-anos-de-reforma-trabalhista-por-francisley-rocha-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=4160&lang=en","title":{"rendered":"Os 4 anos de Reforma Trabalhista | por Francisley Rocha"},"content":{"rendered":"\n

Breves apontamentos sobre a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es laborativas p\u00f3s implemento da Reforma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em 13 de julho de 2017 foi promulgada a lei n\u00ba 13.467, notoriamente conhecida como \u201cReforma Trabalhista\u201d. Fruto da negocia\u00e7\u00e3o entre o empresariado e o \u00f3rg\u00e3o legislativo nacional, o regulamento:<\/p>\n\n\n\n

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A nova lei veio com o objetivo de gerar novos postos de emprego, regulamentar as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas modernas e diminuir os lit\u00edgios no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para atingir esses objetivos, a t\u00edtulo de exemplo, trouxe disposi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

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Na pr\u00e1tica, nota-se a permiss\u00e3o de adequa\u00e7\u00f5es das regras contidas na CLT para a atividade empresarial, desde que n\u00e3o contrarie a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988 (CRFB\/88), de modo que as rela\u00e7\u00f5es sejam mais flu\u00eddas, sem perder de vista a seguran\u00e7a jur\u00eddica do empregado e do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos mais pol\u00eamicos da nova legisla\u00e7\u00e3o foi a imposi\u00e7\u00e3o de que o reclamante (nome dado ao autor da a\u00e7\u00e3o no Direito do Trabalho), caso n\u00e3o compare\u00e7a na audi\u00eancia inaugural, ser\u00e1 condenado em custas processuais, e s\u00f3 poder\u00e1 promover nova reclama\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o pagamento do valor estipulado pelo ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, conforme artigo escrito por Get\u00falio Xavier, publicado no jornal Carta Capital[1]<\/a>,  um dos principais impactos pr\u00e1ticos da reforma trabalhista se deu na diminui\u00e7\u00e3o do volume de processos na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a mudan\u00e7a do texto, que prev\u00ea que as custas processuais passam a ser de responsabilidade de quem perder a a\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es ajuizadas nos trios tribunais de primeira inst\u00e2ncia caiu drasticamente desde 2017.\u201d<\/p>\n\n\n\n

E completa o autor informando que \u201cde acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, at\u00e9 2020 as a\u00e7\u00f5es trabalhistas ca\u00edram cerca de 32% desde a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, passando de 2,2 milh\u00f5es para 1,5 milh\u00e3o de a\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ainda sobre este ponto, segundo dados extra\u00eddos do Tribunal Superior do Trabalho \u2013 TST, amplamente divulgados[2]<\/a>, no anivers\u00e1rio de tr\u00eas anos da reforma trabalhista:<\/p>\n\n\n\n

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Pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em meio aos 4 anos da significativa altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, bem como das v\u00e1rias discuss\u00f5es acerca da constitucionalidade dos novos dispositivos, o mundo passou a vivenciar a pandemia da Covid-19, que, como efeito, fez com que as rela\u00e7\u00f5es sociais, dentre elas a rela\u00e7\u00e3o trabalhista, se adequassem \u00e0 nova realidade.<\/p>\n\n\n\n

Novas disposi\u00e7\u00f5es foram necess\u00e1rias para contemplar a manuten\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho, visando minimizar os efeitos da grande mudan\u00e7a macroecon\u00f4mica mundial.<\/p>\n\n\n\n

Foi a partir da premissa posta acima que no dia 10 de novembro de 2021, o Poder Executivo brasileiro publicou o Decreto 10.854 no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, regulamentando diversos e importantes itens da agenda trabalhista, tais como:<\/p>\n\n\n\n

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Ainda n\u00e3o h\u00e1 estudo sobre os efeitos pr\u00e1ticos das novas disposi\u00e7\u00f5es, tampouco se permanecer\u00e3o da maneira em que se encontram. Contudo, \u00e9 importante destacar dois aspectos relevantes do referido Decreto.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro se refere \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o baseadas apenas em notas t\u00e9cnicas, guias e manuais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, o que, segundo especialistas, \u201cpoder\u00e1 reduzir o n\u00famero de autua\u00e7\u00f5es \u2013 ou ao menos, uma melhor fundamenta\u00e7\u00e3o legal \u2013 uma vez que a Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho ser\u00e1 obrigada a agir em estreita observ\u00e2ncia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente e n\u00e3o mais em entendimentos de seus auditores.\u201d[3]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Outro ponto que merece destaque \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o do PAT, Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, ao retirar a restri\u00e7\u00e3o de unidade de estabelecimento no uso dos cart\u00f5es de refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o e a impossibilidade de as empresas contratantes ganharem descontos no valor contratado para fins aliment\u00edcios de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Em linhas gerais, as mudan\u00e7as vieram com a inten\u00e7\u00e3o de contemplar a modernidade das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, por\u00e9m o real efeito pr\u00e1tico da pretens\u00e3o, com todas as mudan\u00e7as substanciais do cen\u00e1rio social-econ\u00f4mico, apenas poder\u00e1 ser consolidado a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Francisley Rocha | Advogado no Abi-Ackel Advogados <\/p>\n\n\n\n

————-<\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n

http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br\/noticias\/detalhe\/trabalhista\/-geral\/marco-regulatorio-trabalhista-modifica-o-pat-e-proibe-desagio-em-vales-refeicao-e-alimentacao\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/decreto-n-10.854-de-10-de-novembro-de-2021-359085615<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/exame.com\/carreira\/vale-alimentacao-que-muda-entenda-novo-decreto\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.tst.jus.br\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

http:\/\/portal.stf.jus.br\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> https:\/\/www.cartacapital.com.br\/economia\/a-reforma-trabalhista-completa-4-anos-sem-cumprir-suas-promessas\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2020\/11\/11\/reforma-trabalhista-completa-3-anos-veja-os-principais-efeitos.ghtml<\/a><\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> https:\/\/www.trenchrossi.com\/alertas-legais\/publicado-decreto-10-854-que-consolida-e-simplifica-normas-trabalhistas-o-chamado-marco-regulatorio-trabalhista-infralegal\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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