O tema diversidade e inclus\u00e3o tem sido pauta recorrente no mundo corporativo. Antes apenas atrelada \u00e0s a\u00e7\u00f5es afirmativas com rela\u00e7\u00e3o aos profissionais com defici\u00eancia, hoje j\u00e1 \u00e9 abordada de forma abrangente.<\/p>\n\n\n\n
Sejam divididos em idade, g\u00eanero, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, portadores de defici\u00eancia e outros mais, o reconhecimento destes grupos de diversidade \u00e9 de suma import\u00e2ncia para a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para uma cultura organizacional inclusiva, que vai desde o processo de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a condu\u00e7\u00e3o de projetos voltados para estas pessoas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Quanto ao g\u00eanero, segundo o estudo \u201cDiversity Matters\u201d, realizado pela consultoria McKinsey, na Am\u00e9rica Latina, s\u00f3 11% dos cargos executivos s\u00e3o ocupados por mulheres, o que demonstra a enorme disparidade com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 elas ocuparem cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Ainda, na pesquisa \u201cA Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es no Brasil\u201d, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (Aberje), de 2019, 40% dos respondentes relataram j\u00e1 ter presenciado discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho devido \u00e0 identidade ou express\u00e3o de g\u00eanero, 35% por causa da idade e 30% por cor ou etnia.<\/p>\n\n\n\n
Com resultados alarmantes, esse \u201cacordar\u201d das empresas para o tema \u00e9 algo que tem trazido in\u00fameros benef\u00edcios ao mundo corporativo e a todos que dele participam, pois tem permitido um maior debate e repara\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas voltadas para o apoio aos grupos diversos.<\/p>\n\n\n\n
No Abi-Ackel Advogados, Escrit\u00f3rio com sede em Belo Horizonte e mais de 100 colaboradores, a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o foi determinante para a defini\u00e7\u00e3o de sua cultura. Com uma CEO mulher no comando da banca, quebrar a barreira do preconceito foi primordial para o sucesso.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a Executiva, Loyanna Menezes, a riqueza da diversidade n\u00e3o pode ser desprezada. Segundo ela, um grupo diverso \u00e9 rico \u00e0 medida que tem a participa\u00e7\u00e3o de pessoas diferentes, com pensar e bagagens diferentes. <\/p>\n\n\n\n
As a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela Banca n\u00e3o passaram despercebidas pela rec\u00e9m-lan\u00e7ada publica\u00e7\u00e3o da Editora An\u00e1lise, \u201cAn\u00e1lise Advocacia Diversidade e Inclus\u00e3o\u201d, que reuniu dados, entrevistas, informa\u00e7\u00f5es e iniciativas de escrit\u00f3rios que j\u00e1 come\u00e7aram a construir uma advocacia mais diversa e inclusiva. O Abi-Ackel j\u00e1 se destaca no setor por ter uma diretoria totalmente focada em GENTE.<\/p>\n\n\n\n
Atrav\u00e9s dos seus programas de Responsabilidade Social, D&I est\u00e1 presente no dia a dia do Escrit\u00f3rio. Al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o voltadas para LGBTIQA+, ra\u00e7a e etnia, um programa inteiramente voltado para as mulheres do Escrit\u00f3rio foi criado: \u201cno Abi+Elas, trabalhamos temas como autoconhecimento, proatividade, empoderamento e muitos outros que estimulam a promo\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado e no pr\u00f3prio escrit\u00f3rio. A pr\u00f3pria estrutura de gest\u00e3o do Escrit\u00f3rio mostra seu engajamento com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade de g\u00eanero, com mais de 70% das mulheres compondo a Diretoria\u201d, comenta Izabela Vorcaro, Gestora de GENTE.<\/p>\n\n\n\n
Ainda, de acordo com a Diretora de Comunica\u00e7\u00e3o do Escrit\u00f3rio, Sabrina Teixeira, \u201cfalar de inclus\u00e3o \u00e9 falar sobre ter espa\u00e7o, sobre valoriza\u00e7\u00e3o e respeito e nossas iniciativas e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o pensadas a partir do conhecimento que temos sobre cada uma das pessoas que fazem parte do Abi-Ackel. Quando aproveitamos a vis\u00e3o de mundo e experi\u00eancia de cada pessoa, conseguimos ter um ambiente plural e democr\u00e1tico e isso agrega valor a estrat\u00e9gia do Escrit\u00f3rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a CEO da Banca, a pauta deve continuar sendo essa, pois o investimento em D&I \u00e9 certo. Com viv\u00eancias parecidas, as discuss\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es encontradas para problemas, ser\u00e3o parecidas. Empresas com perspectivas e experi\u00eancias distintas, que conhecem, apoiam e cuidam de seus profissionais, possuem uma vis\u00e3o ampla, variada e inovadora, que contribui para melhores entregas e resultados. O D&I \u00e9 vantagem competitiva, afirma Loyanna Menezes.<\/p>\n\n\n\n
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Fonte: https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/350041\/escritorio-mineiro-aposta-em-diversidade-para-gestao-inclusiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abi-Ackel para Migalhas: a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o foi determinante para a defini\u00e7\u00e3o de sua cultura<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"mostrar_na_home":[22],"class_list":["post-3758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abi-ackel-mais","mostrar_na_home-mostrar-na-home"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-13 02:50:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3758"},{"taxonomy":"mostrar_na_home","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmostrar_na_home&post=3758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}