{"id":3022,"date":"2021-05-06T16:32:01","date_gmt":"2021-05-06T19:32:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=3022"},"modified":"2022-11-29T19:21:48","modified_gmt":"2022-11-29T22:21:48","slug":"executiva-reflete-sobre-maternidade-e-encoraja-mulheres-a-lutarem-por-suas-carreiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=3022","title":{"rendered":"Executiva reflete sobre maternidade e encoraja mulheres a lutarem por suas carreiras | Loyanna Menezes para Mundo RH"},"content":{"rendered":"\n

Loyanna Menezes, CEO do Abi-Ackel Advogados, para o Mundo RH<\/em><\/p>\n\n\n\n

As mulheres t\u00eam uma probabilidade 50% maior que os homens de dedicarem, pelo menos, tr\u00eas horas di\u00e1rias \u00e0s tarefas do lar e aos cuidados dos filhos, o que equivale a 20 horas por semana \u2015 ou exatamente meia jornada de trabalho, segundo a an\u00e1lise feita pela consultoria McKinsey e a Funda\u00e7\u00e3o Lean In (EUA), em outubro passado.<\/p>\n\n\n\n

A press\u00e3o da vida nos par\u00e2metros do \u201cnovo normal\u201d, ou seja, home office<\/em> e isolamento social, \u00e9 ainda mais intensa para as m\u00e3es que ocupam cargos executivos ou de m\u00e9dia ger\u00eancia. Ainda de acordo com a pesquisa, as mulheres disseram que outro medo que as assombra decorre da culpa por n\u00e3o alcan\u00e7ar um bom desempenho ou serem julgadas negativamente no trabalho por culpa das responsabilidades em casa (24% delas reconheceram isso, contra 11% dos homens).<\/p>\n\n\n\n

Aos 37 anos, Loyanna Menezes, CEO do escrit\u00f3rio Abi-Ackel Advogados<\/strong>, sabe muito bem o que \u00e9 essa realidade. M\u00e3e de um casal de pr\u00e9-adolescentes, est\u00e1 \u00e0 espera do terceiro filho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maternidade e responsabilidade chegaram cedo na vida da CEO. Enquanto as amigas com 25 anos viajavam e aproveitavam a juventude, Loyanna j\u00e1 tinha os dois filhos e constru\u00eda sua carreira. Hoje, \u00e9 s\u00f3cia do Abi-Ackel Advogados Associados, uma das mais tradicionais bancas de Minas, liderando direta e indiretamente, quase 500 profissionais em todo Brasil. Quando perguntada sobre o impacto desse ritmo acelerado na vida dos filhos, diz que o fato de terem nascido nesse ambiente os favorece. \u201cNunca disse para os dois que precisava trabalhar para comprar isso ou aquilo. Sempre disse que o que fazia me trazia muito prazer e me realizava, assim como ser m\u00e3e deles. Por esse motivo, n\u00e3o enxergam o trabalho como algo excludente, mas, ao contr\u00e1rio, como algo que os envolve\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Ainda que tenha perdido muitas apresenta\u00e7\u00f5es da escola, chegado atrasada nos compromissos das crian\u00e7as e deixado contribuir com tarefas di\u00e1rias, Loyanna nunca se engessou com a situa\u00e7\u00e3o ou usava como combust\u00edvel para se permitir ser menos, fazer menos ou exigir menos no trabalho. E essa continua sendo sua l\u00f3gica, afirma a advogada, que busca sempre ressignificar os contras da jornada dupla a seu favor.<\/p>\n\n\n\n

Maternidade x Carreira<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas e a maternidade? Como ela contribui para a carreira da mulher? Segundo Menezes, \u201cem tudo!\u201d. A sensibilidade, a empatia, o ouvir, a toler\u00e2ncia, tudo isso transforma a carreira de uma mulher.<\/strong> \u201cEnxergamos al\u00e9m do que est\u00e1 diante dos nossos olhos, aprimoramos a nossa intui\u00e7\u00e3o e abra\u00e7amos responsabilidade de forma ainda mais natural\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Com forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas, a executiva n\u00e3o abre m\u00e3o de estar pr\u00f3xima dos seus liderados e entende que n\u00e3o existe independ\u00eancia entre vida privada e profissional, pois se comunicam no mesmo ser humano que as carrega. \u201cE a maternidade me trouxe um olhar mais sens\u00edvel para isso, para a pessoa e n\u00e3o meramente para o profissional\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

 Leia tamb\u00e9m: Conciliar carreira e maternidade \u00e9 um desafio para as mulheres que optam por investir na profiss\u00e3o sem renunciar \u00e0s escolhas pessoais<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Uma rede positiva de incentivo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contando com uma rede de apoio familiar essencial \u00e0 constru\u00e7\u00e3o da carreira, Loyanna destaca a import\u00e2ncia em ter pessoas pr\u00f3ximas que d\u00e3o suporte e viabilizam a continuidade da mulher no mercado de trabalho: \u201cav\u00f3s, tios, tias, amigos ou, quando necess\u00e1rio, e poss\u00edvel, funcion\u00e1rios: a ajuda deles faz toda diferen\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n

E o apoio tamb\u00e9m pode, e deve, de acordo com ela, se manifestar atrav\u00e9s de todas as mulheres. \u201c\u00c9 importante ressaltar a diferen\u00e7a que podemos fazer na vida umas das outras quando nos incentivamos na busca pelo sonho profissional. T\u00e3o importante quanto mostrar nossas lutas, mais ainda s\u00e3o nossas conquistas<\/strong>, pois in\u00fameras mulheres ainda duvidam de si mesmas ao longo da carreira\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

fonte: https:\/\/www.mundorh.com.br\/executiva-reflete-sobre-maternidade-e-encoraja-mulheres-a-lutarem-por-suas-carreiras\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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