{"id":1278,"date":"2020-12-17T08:42:25","date_gmt":"2020-12-17T11:42:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=1260"},"modified":"2021-07-06T16:19:30","modified_gmt":"2021-07-06T19:19:30","slug":"anabilac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/?p=1278","title":{"rendered":"Perspectivas da Felicidade e Ambiente Corporativo | por Ana Vit\u00f3ria Billac"},"content":{"rendered":"

Um mecanismo de produtividade e efici\u00eancia que corrobora na busca pela excel\u00eancia profissional<\/strong><\/h2>\n

\u00a0\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

Comenta-se, com frequ\u00eancia, a respeito da concep\u00e7\u00e3o de felicidade, as possibilidades de seu alcance, ou, de sua frustra\u00e7\u00e3o. Muitas pessoas est\u00e3o sempre em busca de uma vida cheia de prazeres e gratifica\u00e7\u00f5es e, para isso, n\u00e3o medem esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar a refer\u00eancia do mencionado sentimento. Esses prazeres, em regra, buscados diariamente, s\u00e3o f\u00edsicos e passageiros, que v\u00eam atrav\u00e9s de sensa\u00e7\u00f5es ligadas a emo\u00e7\u00f5es positivas.<\/p>\n

Segundo o fil\u00f3sofo ingl\u00eas Thomas Hobbes, no livro Leviat\u00e3[1]<\/a>, a \u201cfelicidade \u00e9 um cont\u00ednuo progredir de desejo, de um objetivo a outro\u201d<\/em>. Isto \u00e9, trata-se de um sentimento que constantemente \u00e9 buscado pelo indiv\u00edduo, visando o alcance de suas pretens\u00f5es.<\/p>\n

No mesmo assunto, Arist\u00f3teles[2]<\/a>, em sua obra \u201c\u00c9tica a Nic\u00f4maco\u201d, defendeu n\u00e3o existir um consenso a respeito do verdadeiro conceito da felicidade. O fil\u00f3sofo grego ressalta que a maior virtude da alma \u00e9 o exerc\u00edcio do pensamento e s\u00e3o necess\u00e1rios elementos como a boa sa\u00fade, liberdade e uma boa situa\u00e7\u00e3o socioecon\u00f4mica para que as pessoas sejam, de fato, felizes.<\/p>\n

O ser humano, naturalmente ambicioso, seja na vida pessoal, ou, profissional, acaba sendo induzido a acreditar que a felicidade est\u00e1 totalmente ligada aos bens materiais, \u00e0s conquistas financeiras e a um estilo de vida de acordo com seus valores e ideais pessoais. Isso decorre das cren\u00e7as que transcendem as gera\u00e7\u00f5es, ou seja, cada pessoa acredita naquilo que lhe foi ensinado e, quando madura, busca, acredita-se, ser melhor em cada \u00e1rea da sua vida.<\/p>\n

Robert Waldinger, psiquiatra e professor da Universidade de Harvard (Harvard Medical School<\/em>), disponibilizou, na plataforma TED – Tecnologia, Entretenimento e Design<\/em>[3]<\/a> , interessante palestra nominada \u201cDo que \u00e9 feito uma vida boa?\u201d<\/em>, promovida juntamente com seu grupo de pesquisadores, que realizaram um estudo longitudinal que durou cerca de 75 (setenta e cinco) anos para descobrir o real sentido e significado de uma vida feliz.<\/p>\n

Na referida pesquisa, acompanhou-se a vida de 724 (setecentos e vinte e quatro) indiv\u00edduos, colhendo-se amostras de sangue e observando a rede neuronal, o gerenciamento da atividade do sistema nervoso pelo c\u00e9rebro das pessoas objeto da pesquisa. A conclus\u00e3o foi no sentido de que as boas rela\u00e7\u00f5es mantem as pessoas mais felizes e mais saud\u00e1veis.<\/p>\n

Isto \u00e9, aquelas que t\u00eam mais liga\u00e7\u00f5es sociais com a fam\u00edlia, amigos e no ambiente de trabalho, s\u00e3o consideradas mais felizes, mais saud\u00e1veis e at\u00e9 vivem mais tempo do que as mais isoladas socialmente.<\/p>\n

E nesse contexto, o estudo apontou que a felicidade se embasa na qualidade dessas rela\u00e7\u00f5es, n\u00e3o no quantitativo de pessoas aproximadas. O n\u00edvel de qualidade das rela\u00e7\u00f5es com as pessoas do conv\u00edvio di\u00e1rio \u00e9 muito importante o que, segundo Waldinger[4]<\/a>, det\u00e9m influ\u00eancia direta na concep\u00e7\u00e3o de felicidade para o ser humano.<\/p>\n

Ou seja, se uma pessoa possui bons relacionamentos, com intimidade, liberdade, cumplicidade, no qual se sente completamente \u00e0 vontade para ser quem ela \u00e9, mostrar sua ess\u00eancia, sem medo de compartilhar suas ideias e pensamentos, constatou o estudo que ela pode ser considerada mais feliz do que um indiv\u00edduo com relacionamento social muito amplo, mas sem aprofundamento na qualidade.<\/p>\n

Opina-se, assim, que manter um v\u00ednculo forte e duradouro com um grupo mais seleto de pessoas \u00e9 mais favor\u00e1vel do que rela\u00e7\u00f5es superficiais com incont\u00e1veis comunidades.<\/p>\n

Feita essa primeira digress\u00e3o, passemos ao mundo corporativo. Quando se fala em felicidade no ambiente de trabalho, faz-se necess\u00e1rio considerar um conjunto de fatores que influenciar\u00e3o no estado de esp\u00edrito de cada pessoa inclu\u00edda naquele grupo.<\/p>\n

Destaca-se, dentre eles, a voca\u00e7\u00e3o como uma das formas mais satisfat\u00f3rias de trabalho, pois gera, em regra, satisfa\u00e7\u00e3o ampla e, consequentemente, aumento da efici\u00eancia. Este estado de plenitude resulta do fato de que o ser humano, na profiss\u00e3o vocacionada, est\u00e1 exercendo atividades compat\u00edveis com seus interesses, habilidades e compet\u00eancias. Desse modo, \u00e9 atingida a felicidade, que supera as cren\u00e7as de que as recompensas materiais s\u00e3o as principais raz\u00f5es para o trabalho.<\/p>\n

Por outro lado, muitos associam o labor com uma obriga\u00e7\u00e3o e um meio de sobreviv\u00eancia, n\u00e3o vislumbrando a possibilidade de ser feliz no local do trabalho. \u00c9 certo que as demandas profissionais devem ser diariamente cumpridas e, muitas vezes, promovem desanimo, cansa\u00e7o, stress…<\/p>\n

Entretanto, esses fatores podem ser superados. Para que o trabalho e as rela\u00e7\u00f5es decorrentes n\u00e3o se tornem sobrecargas repetitivas, o indiv\u00edduo deve buscar se reinventar cotidianamente, trazendo, ele pr\u00f3prio, para o seu ambiente de trabalho, a criatividade, entusiasmo, sua total disponibilidade, fomentando oportunidades que, somadas a estes mecanismos, gerar\u00e3o maior produtividade e excel\u00eancia, abrindo espa\u00e7o para, ent\u00e3o, consequentemente, propiciar o sentimento de felicidade.<\/p>\n

Portanto, tem-se que, ao realizar um trabalho que de fato supra anseios pessoais, com compet\u00eancia e com promo\u00e7\u00e3o de um clima organizacional adequado e prop\u00edcio, o ser humano atinge a satisfa\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio de sua profiss\u00e3o, provando que \u00e9 sim poss\u00edvel ser feliz no espa\u00e7o corporativo.<\/p>\n

Poder-se-ia dizer que a aptid\u00e3o profissional, unida ao bem estar pessoal no trabalho, somados ainda ao bom ambiente laborativo, resultam em aumento de produtividade, efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia nos resultados, dando in\u00edcio a um ciclo vital amplamente satisfat\u00f3rio.<\/p>\n

A constante busca pela felicidade \u00e9 sin\u00f4nimo de bem estar social, como j\u00e1 citado acima, e est\u00e1 relacionada tamb\u00e9m \u00e0 sa\u00fade mental do ser humano. Para a felicidade no trabalho ser um mecanismo de produtividade e excel\u00eancia, imprescind\u00edvel, ent\u00e3o, que o trabalhador\/colaborador tenha certeza das suas for\u00e7as pessoais e limites alcan\u00e7\u00e1veis para atingir os seus objetivos naquela profiss\u00e3o.<\/p>\n

A aptid\u00e3o para trabalhar em equipe tamb\u00e9m \u00e9 uma compet\u00eancia altamente desejada, pois, as pessoas de conv\u00edvio di\u00e1rio, ou, colegas de trabalho, estando em harmonia entre si, possibilitam que as obriga\u00e7\u00f5es sejam cumpridas pontualmente e com leveza, imputando qualidade e aperfei\u00e7oamento nas demandas do profissional no dia a dia.<\/p>\n

O professor de psicologia e ex-chefe do Departamento de Psicologia da Universidade de Chicago e do Departamento de Sociologia e Antropologia em Lake Forest College<\/em>, Mihaly Csikszentmihalyi, conhecido pelo seu trabalho no estudo da\u00a0felicidade e pelo seu estudo da no\u00e7\u00e3o de \u201cflow\u201d[5]<\/strong><\/a><\/em>, defende que quando o ser humano est\u00e1 concentrado em algo que o fa\u00e7a sentir prazer, ele acaba criando uma realidade diferente e este momento pode ser considerado de \u00eaxtase, resultando em total foco na efetiva\u00e7\u00e3o de tarefas. [6]<\/a><\/p>\n

O psic\u00f3logo afirma, ainda, que esta \u00e9 uma experi\u00eancia t\u00e3o intensa que as pessoas t\u00eam uma sensa\u00e7\u00e3o de serenidade e clareza, como se o tempo n\u00e3o existisse. Csikszentmihalyi ressalta, tamb\u00e9m, que \u00e9 provocado um estado de \u201cfluidez\u201d nos indiv\u00edduos que encontram satisfa\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio de atividades laborativas duradouras.<\/p>\n

Tamb\u00e9m sobre o sentimento ora debatido, Dalai-Lama, na obra \u201cO livro da Sabedoria\u201d<\/em>[7]<\/a>, destaca que \u201cse algu\u00e9m realmente deseja uma vida feliz, \u00e9 muito importante recorrer a meios tanto externos quanto internos.\u201d<\/em>.<\/p>\n

Interpreta-se os dizeres do l\u00edder espiritual no sentido de que o desenvolvimento mental, material e espiritual s\u00e3o importantes para compor os valores e princ\u00edpios de qualquer ser humano que pretenda alcan\u00e7ar a felicidade.<\/p>\n

Por fim, \u00e9 poss\u00edvel dizer que a felicidade no mundo corporativo pode resultar em um mecanismo de produtividade, efici\u00eancia e excel\u00eancia nos resultados, caso condicionado a jun\u00e7\u00e3o do bem estar social.<\/p>\n

Para tanto, imprescind\u00edvel a percep\u00e7\u00e3o individual de que somos respons\u00e1veis por criar nosso pr\u00f3prio caminho e oportunidades, promovendo uma boa conviv\u00eancia com os colegas de profiss\u00e3o; exercendo constantemente a empatia com as outras pessoas; ter prazer em fazer aquilo que se prop\u00f4s (mesmo sabendo que alguns momentos ser\u00e3o mais dif\u00edceis); colaborando para um bom clima organizacional; al\u00e9m de ser necess\u00e1rio buscar o equil\u00edbrio entre o corpo e a mente, para que o verdadeiro estado de felicidade seja alcan\u00e7ado.<\/p>\n

Seguindo essas diretrizes, conforme embasado pelos amplos estudos apresentados ao longo deste Informativo, pode-se dizer que tudo fluir\u00e1 para que o profissional alcance os objetivos, atingindo, consequentemente, o estado de satisfa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o pessoal que se converte no sentimento de felicidade.<\/p>\n

Ana Vit\u00f3ria Albergaria Bilac Pinto<\/strong><\/p>\n

Estagi\u00e1ria Acad\u00eamica<\/strong><\/p>\n

(31) 3261-8083<\/p>\n

——————————————————————————————————————<\/p>\n

[1]<\/a> HOBBES, Thomas. Leviat\u00e3. Ed.Martin Claret.2008<\/p>\n

[2]<\/a> ARIST\u00d3TELES, \u00c9tica a Nic\u00f4maco Livro X. Ed. Atlas. 2009.<\/p>\n

[3]<\/a> WALDINGER, Robert. What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness. Dez. 2015. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.ted.com\/talks\/robert_waldinger_what_makes_a_good_life_lessons_from_the_longest_study_on_happiness?language=pt-br<\/a> . Acesso em: 26. Nov. 2020.<\/p>\n

[4]<\/a> idem<\/p>\n

[5]<\/a> Estado mental em que a pessoa est\u00e1 completamente focada naquilo em que est\u00e1 fazendo, caracterizado por um sentimento de sucesso.<\/p>\n

[6]<\/a> CSIKSZENTMIHALYI, Mihaly. “What makes a life worth living?” Noting that money cannot make us happy, he looks to those who find pleasure and lasting satisfaction in activities that bring about a state of “flow.” Feb. 2004. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.ted.com\/talks\/mihaly_csikszentmihalyi_flow_the_secret_to_happiness#t-4149<\/a> . Acesso em: 27. Nov. 2020.<\/p>\n

[7]<\/a> LAMA, Dalai. O livro da Sabedoria. Ed. Martins Fontes. p.5. 2000.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma relevante reflex\u00e3o sobre as perspectivas de felicidade e sua influ\u00eancia no mundo corporativo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"mostrar_na_home":[],"class_list":["post-1278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicacoes"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-13 06:25:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1278\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1278"},{"taxonomy":"mostrar_na_home","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abiackeladvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmostrar_na_home&post=1278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}